“震惊状态”：随着加拿大增加移民，毫无戒心的新移民正面临物价飙升带来的通胀冲击

 

在加拿大边境第一次听到“欢迎回家”一年后，Shahzad开始质疑他和妻子在这里开始新生活的决定是否正确。

 

时机并不理想，就在大流行病开始席卷全球之际，他们带着儿子从印度抵达多伦多。 然而，这位 53 岁的老人对他家人的未来寄予厚望。 他带来了数十年的销售和营销国际工作经验，以及美国的商业硕士学位。

 

但随着通货膨胀率攀升至 40 年来的最高水平，蚕食了家庭的积蓄，恐慌情绪开始出现。Gidwani 很难找到一份能维持生活的工资的永久性工作，因为雇主不想雇用没有加拿大经验的人。

 

“我们没有为通货膨胀做好准备，”吉德瓦尼说。 他估计，当他们刚安顿下来时，他们每月在房租、家具、食品和基本必需品上的花费将近 6,000 加元。“我们当时处于震惊状态。”

 

“我们考虑过我们是否做出了正确的决定，因为我们正在烧钱。 你在这里花一个月的钱可以让你回到印度再花九个月，”吉德瓦尼说。

 

许多像吉德瓦尼这样的新移民来到加拿大，梦想过上更好的生活，但最近他们发现自己受到四十年来最高通货膨胀率的打击，无法负担足够的住房、食物和基本必需品。 随着联邦政府通过增加移民来应对历史性的劳动力短缺——在未来三年内以前所未有的 150 万移民为目标，并以创纪录的高位向非加拿大人发放工作许可——新移民的到来只是发现他们大多是低技能、低水平的 - 提供给他们的有偿工作。

 

许多加拿大人都感受到了高昂的生活成本带来的压力，但对于新移民和那些试图获得永久居留权的人来说，这些挣扎可能更加尖锐。 新移民在争先恐后地满足复杂的移民要求时，可能会面临歧视和不稳定的工作条件。 根据加拿大皇家银行最近的一份报告，他们的收入低于一般人口，而且更有可能居住在不合适的住房中。

 

“由于竞争、偏袒和种族主义，加拿大人在来到这里后努力工作的梦想往往不会实现，”经济学家兼智库未来工作中心主任吉姆斯坦福说。

 

经济学家警告说，新移民的情况不太可能好转，因为政府采取积极的移民战略来帮助填补近 100 万个职位空缺，这可能会导致新移民陷入低薪工作，晋升或改善的希望渺茫， 同时往往缺乏与加拿大工人相同的基本权利和保护。

 

通胀冲击
 

和 Gidwani 一样，前首席财务官 Sara 几年前移居加拿大，希望她丰富的工作经验能在她和她的家人寻求永久居留权的同时帮助她找到工作。

 

但随着萨拉发现她的积蓄蒸发殆尽，希望变成了恐惧。 萨拉说，租金“过高”，第一年，她和丈夫与另一个家庭合租以降低成本。

 

（Sara 的名字已经化名，Star 允许她匿名，因为她的移民身份可能因公开发言而受到损害。）

 

根据加拿大皇家银行最近的一份报告，移民居住在住房不足的可能性是其两倍多，其中 16% 的移民居住在不适合其家庭规模的房屋中，而非移民中这一比例为 7%。 整整 21% 的移民将超过 30% 的收入用于住房，而非移民的这一比例为 13%。

 

当她拼命寻找工作时，Sara 发现她的工作申请经常被拒绝，因为她缺乏加拿大经验，因此她开始担任 Uber 司机以维持生计，直到她最终找到一份个人支持人员的工作。

 

“这很可怕，”萨拉说。 “我们需要收入。 我们有积蓄，但考虑到所有东西的价格，很快就花光了。”

 

Sara 经历了 COVID-19 封锁、失业和歧视，最终在金融部门找到了一份工作，尽管考虑到她的技能和经验，她的职位远低于预期。

 

Gidwani 也花了两年时间才找到一份薪水充足的工作，但他仍在合同中，感觉自己一直处于“边缘”状态。

 

2021年移民在拥有博士、硕士或医学、牙科、兽医学或视光学学位的劳动年龄人口中占一半以上，拥有学士学位的人口占39.1%。

 

但是，只有四分之一的拥有大学学位的移民从事的工作通常要求低于高中学历，或者说是加拿大出生的学位持有者“资格过高率”的 2.5 倍。

 

“你可以看出不同之处在于你被视为移民的方式，”萨拉说。 “看到我和其他人受到了怎样的对待，这让我流下了眼泪，这不是因为我们的能力和经验，而仅仅是因为……我们不是在这里出生的。”

 

现在她和她的家人已经走出了另一边，获得了永久居留权，却发现自己身处一个成本飙升的城市。

 

“杂货账单几乎是我们刚来这里时的两倍或三倍。 更不用说天然气和住房的成本了，”萨拉说。 “这超出了我的预期或理解。 我们看到这些成本在上升，但我们的工资却没有上升。”

 

根据加拿大统计局的数据，2018 年进入加拿大的移民在抵达一年后的工资中位数为 31,900 加元。 尽管这是自 1981 年以来的最高工资，但仍比 2019 年加拿大总人口的工资中位数（38,000 加元）低 18%。

 

由于生活成本高，42 岁的劳拉·桑切斯 (Laura Sanchez) 和她 42 岁的丈夫丹尼尔·福拉 (Daniel Faura) 正在考虑在 2021 年带着孩子搬到这里后离开多伦多。尽管发出了数百份简历并接受了加拿大教育，但福拉说他 没有收到雇主的回音。 为了有资格获得永久居留权，Faura 需要在政府列出的职业之一中有 12 个月的加拿大工作经验，然后他的工作许可证将在几年后到期。

 

目前，曾在哥伦比亚担任记者的桑切斯和福拉在一家仓库找到了一份长时间夜班的清洁工作，时薪 14 加元，勉强够支付他们每月 2,100 加元的房租。 低工资意味着他们经常不得不求助于食品和服装银行来支付基本必需品。

 

根据加拿大统计局的数据，估计有 12% 的移民陷入长期贫困，近三分之一的人经历住房贫困。 Leger 与加拿大政府合作进行的一项 2022 年调查显示，由于这些情况，30% 的 18-34 岁年轻新加拿大人和近四分之一受过大学教育的新移民表示，他们可能会在未来两年内离开加拿大。 加拿大公民研究所。

 

“这就是我们考虑搬到另一个省份的原因，因为在多伦多这里工作太难了，”福拉说。

 

前所未有的扩张
 

像 Faura 这样的新移民通常会获得永久居留权——并最终获得公民身份——在他们面前悬而未决，但随着加拿大扩大其移民计划并接纳越来越多的人，通往这两者的旅程变得越来越困难。

 

加拿大颁发工作许可证的两个主要计划——国际流动计划和临时外国工人计划——近年来都在迅速膨胀，以填补大流行病后的劳动力缺口。

 

但临时外劳人数激增的主要原因是国际流动计划下开放式工作许可的大规模扩张。 该计划允许雇主在没有劳动力市场评估的情况下雇用外籍工人，这表明需要一名外籍工人来填补这份工作，并且没有加拿大工人或永久居民可以从事这项工作。 在加拿大持有开放式工作许可证的人包括数十万国际学生。

 

加拿大移民、难民和公民部在 2022 年处理的工作许可比上一年多了 50 万多份。 根据 IRCC 的数据，估计 2022 年处理了 756,000 个工作许可，而 2021 年大约为 215,000 个。 2022 年，这些工作许可证持有人中有超过 470,000 人参加了国际流动计划，高于 2018 年的 253,365 人——增幅高达 85%。

 

移民工人变革联盟执行董事 Syed Hussan 说，国际流动计划增长的主要原因之一是“国际学生计划的爆炸式增长”。

 

加拿大的大专院校已经加大了招收国际学生的力度，这些学生在学习期间可以在没有许可的情况下工作。 2021 年，加拿大有 845,930 名有效学习许可持有人，截至去年 9 月 30 日，这一数字增加到 917,445 人。 与此同时，根据加拿大统计局的数据，2019 年拥有 T4 收入的国际学生人数从 2000 年的 22,000 人猛增至 354,000 人。

 

去年也取消了国际学生每周工作 20 小时的上限，专家警告说，这可能会造成另一层临时外国工人陷入低薪工作。

 

虽然此举被视为希望在自己的领域获得工作经验的学生迈出的积极一步，但“这可能会让他们成为另一种形式的低技能、低工资工人和雇主可以剥削的下层阶级，”他说 多伦多城市大学教授 Rupa Banerjee，加拿大移民经济包容、就业和创业研究主席。

 

23 岁的 Harshill Dhingra 在加拿大持有三年的研究生工作许可，他感到焦虑，因为他必须在签证到期前完成 12 个月的工作才有资格获得永久居留权。

 

Dhingra 四年前从印度来到加拿大，并完成了他的商业和会计学士学位。 他目前的工作每年税前收入为 44,000 加元，这让他很难跟上不断上涨的房租和生活成本。

 

“这份工作肯定薪水过低，但由于这段经历计入我的永久居留权，我不敢离开它或被解雇，”Dhingra 说。

 

一个永久的功能
 

经济学家表示，联邦政府的各种政策变化使临时工作正常化，使许多新移民更难过上体面的生活，迫使他们从事低技能工作，同时还面临住房和负担能力危机。

 

Banerjee 说，这是一个不会很快好转的问题，因为外国劳动力的增长是由雇主保持低工资的愿望推动的。

 

“对更便宜、更灵活的工资的渴望真正推动了临时居民许可的增长，”班纳吉说。 “它将移民的角色从一个在那里成为未来公民的人转变为一个在那里作为经济单位或工人的人。”

 

斯坦福大学认为，来自公司和政府的劳动力短缺说法具有误导性，是政府屈服于公司压力而不是强迫公司改善工作条件和提高工资的借口。

 

“这有助于雇主锁定那些低薪工作是劳动力市场永久特征的情况，”斯坦福说。 它允许公司说解决方案是“快速找到绝望的工人，这样他们就不必换工作，因为工作时间不规律并且支付最低工资没有福利，这可能是不安全的，”他补充说。

 

他说，正因为如此，许多新移民抵达加拿大时可能对现实毫无准备。

 

“他们会发现自己被分割成不稳定、低薪的工作，而且正如我们所知，由于加拿大每个人都面临生活成本危机，对于从事不稳定、低薪工作的人来说尤其严重，包括大多数移民工人，” 斯坦福说。

 

即使新移民获得永久居留权，许多人也不得不重新开始他们的职业生涯，向上流动似乎是不可能的。

 

“移民总是必须从劳动力市场的底部开始，然后逐步上升。 毫不奇怪，新加拿大人在低薪工作中所占比例过高。 他们没有网络、人脉或加拿大经验，无法平等获得更好的工作，即使他们技术娴熟，”斯坦福说。

 

加拿大替代政策中心的高级经济学家希拉·布洛克 (Sheila Block) 强调，外国劳工并没有抢走加拿大人的工作岗位。 解决方案是雇主增加工资和改善工作条件，同时保护新移民，他们为加拿大带来急需的技能并帮助该国经济。

 

“我们需要的是一项公正的移民政策，赋予工人入境时的权利，与此同时，我们需要一个公共部门和集体服务，其中包括对我们所有人（包括新移民）来说足够的交通、住房和医疗保健，” 布洛克说。

 

Gidwani 和他的家人喜欢他们在加拿大的新家，但安全之路漫长、昂贵且比需要的更艰难。

 

“我告诉想来加拿大的人，这里的生活成本比他们来自的地方高得多，”吉德瓦尼说，他和妻子一起找到了工作，现在把大部分时间都花在帮助新移民上 像他自己一样为搬到加拿大的现实做计划，这样他们就为成功做好了准备。

 

“他们可以找到一份工作——但这可能暂时不是他们想要的工作，而且将是最低工资，”吉德瓦尼说。

 

“我告诉他们，这并非不可能，但并不容易。”