加拿大就业市场竞争仍然很激烈，有人统计平均投出5份简历才会接到一个面试通知的电话。

• 如果小伙伴们接到了面试电话，我们应当如何准备呢？
• 我们应当如何从众多竞争对手中脱颖而出呢？
• 应当如何面对有可能成为我们雇主的面试官呢？

面试是有技巧的，如果可以在面试中问出很有水平的问题，不但可以展示你有该领域的知识，同时还可以完美的表现出你已经在考虑如何为公司效力了。这样不但你的面试会进到更高阶段，并且你还可以给面试官留下深刻的印象。
什么样的问题是有水平聪明的问题呢？
给大家个例子，有位雇主曾经招聘一个网站内容编辑职员，面试快结束时，应聘者问了雇主一个问题，给雇主留下了深刻的印象。

“您们网站上的内容时效关联性都很好，标题也很吸引人，但是实际上网站内容浏览人数远远大于了您们的读者，您们知道哪部分的读者您们没有抓住，还有原因吗？”

这个问题直接把他们的对话带到了公司新闻信息传播的方法，以及公司日后的计划。应聘者通过这个问题很巧妙的表答出她了解该公司目前的业务。当她提问目前哪部分的读者您们没有抓住，原因是什么时，表答出她想了解这个职位将面临的挑战是什么，同时如何去应对挑战。雇主们普遍喜欢为公司的未来着想做打算，同时表露出愿意同公司共同发展的雇员。

同样类似的问题在其他领域，应聘者也可以问：

“目前什么类型的客人还没有选择用咱们公司的产品或者服务,原因是什么？”
“目前什么类型的客人还没有来店内购物/就餐等,原因是什么呢？”

问问题的形式有很多种，但是最重要的是亲们面试前一定要做充分的准备。但惯例的问题还是先想好答案，比如描述过去的学习工作经历等。提问雇主好的问题并不能保证你可以顺利得到工作，但可以使你在众多的竞争者中脱颖而出。