留学移民

加拿大将推出新的外籍工人计划,增强保护并简

















加拿大联邦政府计划从明年开始推出一项新的临时外籍工人制度,旨在为工人提供更多保护,并简化现行程序。
 
这一新计划将覆盖农业和食品加工行业更多全年性职位。
 
根据《星报》获取的提案副本,该计划还将允许移民工人在同一行业内更换雇主,从而不再受制于可能的剥削性工作场所。
 
提案中提出,现有的四个工人流程将减少为两个——一个是与其母国有双边协议的工人,另一个是“开源”类别,适用于其他没有与加拿大政府达成此类协议的地方的工人。
 
加拿大农场主、渔业和食品加工公司长期面临劳动力短缺,必须依赖外籍工人的引进来填补这些通常是体力劳动、有时是季节性的,并且位于农村和偏远地区的职位。
 
大流行强调了保障国家食品供应链的重要性,加剧并暴露了一些移民工人所经历的恶劣工作和住房条件。
 
尽管提议的变更可能简化复杂的外籍工人计划,但倡导者表示这些变更不一定能更好地保护移民的权利。
 
移民工人变革联盟的执行主任赛义德·侯赛因(Syed Hussan)表示:“我们之所以有食物吃,是因为移民工人在养活我们。任何新计划都必须保证移民工人能够保护自己免受剥削和虐待,而这只有在他们拥有永久居民身份的情况下才可能。”
 
当前的每一个流程都有其自己的程序要求和好处,这些要求和好处取决于农产品和工人来源的国家。是否需要劳动力需求评估以及工人可以在加拿大停留的时间长短,这些规则各不相同。
 
目前的流程包括:季节性农业工人计划(SAWP)、主要农业流程、农业岗位的低工资和高工资流程。虽然食品、鱼和海鲜加工是食品供应链的一部分,面临同样的劳动挑战,但这些行业的雇主必须通过低工资流程招聘外籍工人。
 
该20页的计划书指出:“通过调整政策以更好地反映农业部门的变化性质,并将类似的处理扩展到季节性的鱼、海鲜和主要食品加工部门,以及重新谈判长期存在的SAWP国家协议,存在改进计划一致性和连贯性的机会。”
 
该计划是2022年联邦预算的一部分,承诺在三年内投入5110万加元,以实施一个新的农业和鱼类加工外籍劳工计划,旨在“增加工人的保护,并为信誉良好的重复雇主减少行政负担”。
 
虽然计划的细节需要在与雇主、工人、社区团体和外国政府协商后才能最终确定,但提案表示,关键特征“可能”包括:
 
引入特定行业的工作许可证,允许工人在同一行业内有工作流动性,最长可达两年;
授予雇主许可证,以填补反复出现的季节性工作,期限为两年;
改革现有的工资和扣除结构,以更好地反映当前的住房费率和雇主成本;
更新雇主提供的住房要求,确保工人获得更大的保护和安全。
计划还向农业和食品加工雇主保证,工作场所的外籍工人比例继续没有上限,且从事农场工作的雇员招聘授权免收1000加元的处理费。
 
新计划将覆盖农业以及鱼类、海鲜、水果和蔬菜加工行业的所有季节性和全年职位,这些职位在2023年需要进行劳动市场影响评估,评估的目的是验证雇主招聘外籍工人填补空缺职位的需求。
 
在接下来的几个月中,加拿大就业和社会发展部将开始协商,同时重新谈判与发送国的长期季节性农业工人协议,以反映加拿大雇主的需求。
 
社区协商将关注医疗保障、工资和扣除、交通、雇主提供的住房以及工人流动性;政府协议的重新谈判将包括有关职业扩展、领事支持、抵达前后的支持服务、信息共享和医疗保障的讨论。
 
提案警告说,签署超出季节性农业工作的国家协议可能需要修改加拿大的移民法,这可能需要相当的时间。
 
提案表示:“如果这是情况,加拿大将与来源国合作,探索支持墨西哥和加勒比国家的工人进入这些额外部门的措施,同时进行监管工作。”
 
为了在变革中最小化对工人和雇主的影响,加拿大官员将分阶段过渡到新程序,最早将于2025年开始,预计在2027年完全实施。新程序和过渡计划的详细信息将在今年秋季或明年初提供。






© Success Education Group Ltd.
E-Mail: info@successeducation.ca